Defendendo Seus Direitos Trabalhistas com Excelência e Compromisso
Somos especialistas em Direito Trabalhista, dedicados a proteger seus direitos no ambiente de trabalho. Oferecemos soluções eficazes, personalizadas, e um atendimento qualificado para assegurar justiça e segurança em todas as situações.
Defendendo Seus Direitos Trabalhistas com Excelência e Compromisso
Somos especialistas em Direito Trabalhista, dedicados a proteger seus direitos no ambiente de trabalho. Oferecemos soluções eficazes, personalizadas, e um atendimento qualificado para assegurar justiça e segurança em todas as situações
Sobre o Escritório:
Fernandes & Rodrigues Advocacia é um escritório de advocacia dedicado exclusivamente ao direito trabalhista, com uma trajetória marcada pela combinação de tecnologia avançada e a expertise humana. Estamos comprometidos em garantir que cada cliente receba um atendimento personalizado, eficiente e orientado para resultados. Nosso foco é proporcionar segurança e tranquilidade em cada etapa do processo, assegurando que seus direitos sejam defendidos com competência, agilidade e ética.
Com uma missão clara de ser um parceiro confiável, nosso objetivo é antecipar e resolver questões legais de forma proativa, sempre com o compromisso de entregar excelência e soluções jurídicas eficazes. O escritório é reconhecido pela sua solidez e responsabilidade, sendo referência na área de Direito Trabalhista.
Nosso foco está em:
Atraso de Pagamento de Salário
Reconhecimento de Vínculo Empregatício
Reversão de Demissão por Justa Causa
Assédio Moral e Sexual
Adicionais de Periculosidade e Insalubridade
Horas Extras e Equiparação Salarial
Reintegração de Gestantes e Funcionários Estáveis
Trabalho sem registro na Carteira de Trabalho
Serviços Oferecidos:
Nosso escritório possui uma equipe altamente especializada e experiente na defesa dos direitos dos trabalhadores, atuando principalmente na área de Direito Individual do Trabalho.
Os principais serviços incluem:
- Desenvolvimento e Atuação em Proposta de Acordo
- Análise de Contratos de Trabalho e Prestação de Serviços
- Discriminação de Verbas de Acordos Trabalhistas
- +Adicional por Acúmulo ou Desvio de Função
Missão, Visão e Valores:
Missão
Oferecer soluções jurídicas trabalhistas eficazes e personalizadas, com ética, compromisso e excelência.
Visão
Ser um escritório modelo em Direito Trabalhista, reconhecido por confiança, responsabilidade e inovação.
Valores
Ética, integridade, excelência, empatia, responsabilidade social e colaboração
em equipe.
O que os nossos clientes dizem sobre nós
Marcos Antonio
São Paulo
A Dra. Danielle foi extremamente competente ao lidar com o meu caso de assédio moral. Ela me guiou por todo o processo, garantindo que meus direitos fossem respeitados. Graças a ela, consegui uma indenização justa e recuperei minha dignidade no trabalho.”
Carla Menezes
São Paulo
Após ser demitido injustamente, entrei em contato com a Fernandes & Rodrigues Advocacia. Eles foram rápidos e eficazes em reverter a justa causa, garantindo todos os meus direitos. Recomendo a todos que precisem de um advogado trabalhista de confiança.
Carlos Augusto
São Paulo
Fui maltratada no trabalho por muito tempo e achava que não havia nada que eu pudesse fazer. Mas, a Dra. Gabriela me mostrou que havia sim uma saída. Com sua ajuda, não só saí da empresa, mas também recebi uma compensação que nunca imaginei ser possível.
Perguntes Frequentes:
O tempo varia conforme a complexidade do caso e o volume de processos no tribunal, mas nos empenhamos em conduzir os casos de forma ágil, buscando uma resolução no menor prazo possível.
Justa Causa ou Aviso Prévio Indenizado – prazo de 10 dias.
Aviso Prévio Trabalhado – prazo é no dia útil seguinte ao término do aviso.
O trabalhador tem até 2 anos após a rescisão do contrato de trabalho para ingressar com uma ação na Justiça do Trabalho. Dentro desse período, pode reivindicar direitos referentes aos últimos 5 anos de trabalho.
Você pode reivindicar verbas rescisórias (como aviso prévio, férias, 13º salário), horas extras, FGTS não recolhido, adicional de insalubridade ou periculosidade, reconhecimento de vínculo empregatício, danos morais, entre outros.
A rescisão indireta ocorre quando o empregado pede a rescisão do contrato de trabalho por justa causa do empregador, devido a faltas graves cometidas por este, como assédio moral, não pagamento de salários ou condições de trabalho inadequadas. Nessa situação, o empregado tem direito a todas as verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa.
O tempo de duração de uma ação trabalhista pode variar. Em média, o processo pode durar de 6 meses a 2 anos, dependendo da complexidade do caso, da necessidade de perícias, e da quantidade de recursos interpostos pelas partes.
